人力资源管理专业主要学习管理学、经济学、法学、人力资源管理等基础知识和技能。人力资源管理专业涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六个方面，对企业人员进行招聘、选拔、培训、考核和劳动关系管理。

人力资源管理专业学生毕业去向:人力资源管理专业就业方向:在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位工作，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源管理专业的学生毕业后主要从事新能源、互联网、电子商务、金融、投资、证券、贸易、进出口等行业。毕业后，我主要做人事专员和招聘人员。

符合相关要求的人力资源管理专业可申请研究生层次:如果具有国民教育系列初中毕业证书（初中毕业生和往届初中毕业生）（包括成人高等教育系列初中毕业生），则需要在研究生入学前获得相关初中毕业证书，否则院校将取消其资格。

国家高等职业教育系列初中毕业生须有2年以上工作经历方可入学并申请同等（初中）学历。注意，同等学力考生在复试时需要尝试两个科目左右。人力资源管理专业的学生在申请研究生或博士学位时必须征得所在单位的同意。

人力资源管理专业人才在中国的就业前景非常稀缺，是中国稀缺的专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低，毕业生需求与市场存在较大差距，这也是我国人力资源管理教育面临的一大难题。

在人才竞争全球化的今天，人力资源管理专业的开发与管理显得尤为重要。虽然拥有大量人才很有价值，但管理人才更有价值。人力资源管理专业就是这样一个专业。

人力资源管理专业是所有管理工作中最接近权力的层次。一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人事部门也是一个关键部门。由于该职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很高，因此有很多人想做这份工作。与此同时，各种人才市场甚至猎头公司都渴望专业的人力资源管理人才。从供求关系来看，人力资源管理专业可谓管理行业中的“宠儿”。