行政管理的薪酬不仅取决于岗位的差异，还取决于地区、行业和职级等诸多因素。小公司行政人事专员的工资一般在2000元左右，行政主管可能在3000元左右。一家大公司的人力资源或行政总监的年薪可能是50万。

行政管理专业的工资和岗位是每月3000元左右。待遇的构成有两个方面，一是你为企业发展直接创造的价值，二是你在市场上的稀缺性。

因此，高薪职位往往满足两个特征，即能够直接为企业的发展创造价值，并且在市场上是稀缺的。一般的人事行政不符合这两个特征，所以待遇不高是可以理解的。但随着工作能力的加强，能够为公司处理各方关系、提升组织能力的高层人员和行政符合上述两个特征，因此也可以得到很好的待遇。

职位:党政机关、事业单位、社会团体等公共管理领域。

1.计划:包括制定计划、下达指示、制定决议、安排等。

2.组织:将确定的计划和决定付诸实施。组织活动还包括建立、调整和有效利用机构，选拔、部署、培训和评估人员；

3.协调:通过政策、法令和各种具体措施，不断改善和调整组织、人员和活动之间的各种关系。使各项工作分工明确、密切配合、步调一致，共同实现预定目标；

4.控制:监督和检查的功能。可以通过对统计数据和实时信息（如人员、组织和财务）的分析进行控制。

行政管理专业的就业前景行政管理可以算是“万金油”几乎每个行和行业都离不开它。然而，行政管理往往没有明确的工作范围。除非晋升为中层领导，否则在许多单位，行政管理必须从小助理和杂工做起:整理材料、收发文件、打字复印、接电话、接待访客、端茶倒水、蹲守基层等杂七杂八的事情都是必须做的“功课"。

就我国对行政管理专业的需求而言，无论是在质量上还是在数量上，社会对该专业的专业人才需求旺盛，人才专业化已成为新形势的客观要求。因此，现有的行政职业，无论是政府机构还是企事业单位，都需要行政专业人才，这在无形中为这一专业创造了更大的就业机会。此外，在数量上，随着中国经济的繁荣发展和科技水平的不断提高，新企业不断建立，老企业不断扩大，管理分为七个部分。因此，企业和其他单位创造行政职位已成为一种普遍趋势，这从数量上增加了该领域专业人员的就业机会。目前，对专业人才的需求呈上升趋势。